TÉCNICO SUPERIOR (M/F)

Recrutamento de um Técnico Superior para exercer funções na área de Contratação Pública e Recursos Humanos do Cenjor (Centro Protocolar de Formação Profissional para Jornalistas),

a exercer em Lisboa,

em regime de contrato individual de trabalho,

a que corresponde a remuneração mensal ilíquida de 1.392,16 euros, acrescida de 4,77 euros, a título de subsídio de refeição por cada dia de trabalho efetivamente prestado, bem com os correspondentes subsídios de férias e de natal, sujeitos às deduções legais de IRS e para o regime previdencial.

 

A – Caracterização do posto de trabalho:

Terá como funções, sob as orientações da chefia do Departamento Administrativo e Financeiro e da Direção, nomeadamente:
• Execução dos Processos de Aquisição de Bens e Serviços de acordo com as regras do Código dos Contratos Públicos;
• Lançamento e tramitação dos Procedimentos nas Plataformas, registo na Base.gov e em sistema interno do Centro;
• Gestão de aprovisionamentos;
• Processamento salarial, férias e faltas;
• Cumprimento de Obrigações da área de Recursos Humanos, nomeadamente Segurança Social, Declarações Mensais de Remunerações, seguros, admissões e rescisões de trabalhadores.  

B – Requisitos essenciais:

• Licenciatura em Direito, Gestão ou Administração Pública.

C – Fatores preferenciais:

• Experiência e autonomia em Contratação Pública, com domínio do código dos Contratos Públicos;
• Domínio das Plataformas de Contratação Pública e Base.gov;
• Domínio da legislação laboral;
• Experiência em Processamento de Salários;
• Conhecimentos de Software Primavera em especial os Módulos de Recursos Humanos e Contratos;
• Noções básicas de contabilidade  

D – Perfil comportamental e competências:

• Orientação para os resultados;
• Autonomia e responsabilidade;
• Compromisso com o serviço;
• Facilidade no relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipa;
• Análise de Informação e sentido crítico;
• Boa expressão oral e escrita na língua portuguesa;
• Domínio das ferramentas informáticas de utilização corrente (Word, Excel, Outlook, e Internet Browser).

E – Métodos de seleção:

Avaliação curricular complementada com entrevista profissional de seleção. Apenas serão convocados para a entrevista os 10 candidatos com a pontuação mais elevada na avaliação curricular. Os candidatos que obtenham na avaliação curricular e na entrevista uma nota inferior a 10 valores, numa escala de 0 a 20, são excluídos do presente procedimento. A determinação da nota em apreço resulta da média aritmética simples das notas obtidas na avaliação curricular e na entrevista.

Caso esteja interessado(a) em ser considerado(a) para o posto de trabalho agradecemos que remeta, até ao próximo dia 10/10/2021, para o seguinte e-mail: recrutamento@cenjor.pt, o respetivo curriculum vitae atualizado e carta de motivação.